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怎樣發揮黨內談話制度在黨內監督中的作用?

來源: 共產黨員網 更新于: 2019-11-08 09:44:33

????堅持黨內談話制度,是落實黨組織主體責任的重要抓手,也是思想建黨和制度治黨緊密結合的具體體現。我們黨高度重視發揮黨內談話制度在黨內監督中的作用,將其作為開展黨內監督的重要方法。1998年中共中央印發的《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》規定“對于群眾意見較大的黨員干部,要及時談話提醒”。2003年中共中央印發的《條例(試行)》將“談話和誡勉”作為10項監督制度之一。2005年中央辦公廳印發的《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》對誡勉談話制度作了具體規定。2008年中央辦公廳轉發的《中央組織部關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的意見》對黨內談話制度作了集中規定,強調了黨內談話制度在領導班子思想政治建設中的作用。黨的十八大以來,黨中央強調緊緊抓住主體責任這個“牛鼻子”,要求各級黨組織扛起全面從嚴治黨政治責任,黨委書記要當好第一責任人,抓早抓小,防微杜漸,體現組織的嚴格要求和關心愛護。為發揮黨內談話制度在黨內監督中的作用,督促各級黨組織切實擔當全面從嚴治黨主體責任,對領導干部出現的問題及時咬耳扯袖,早提醒、早糾正,防止小毛病演變成大問題,《中國共產黨黨內監督條例》要求各級黨委(黨組)要“堅持黨內談話制度,認真開展提醒談話、誡勉談話”,并作出具體規定。貫徹執行好此項規定,要著重從以下4個方面把握。

????第一,各級黨組織要把堅持黨內談話制度作為落實主體責任的重要抓手。強化對權力運行的制約和監督,從源頭上防治腐敗,是主體責任的重要內容。一些人在腐敗泥坑中越陷越深,一個重要原因是對其身上出現的一些違紀違法的小錯,黨組織提醒不夠,批評教育不力,甚至睜一只眼閉一只眼。通過黨內談話,對有問題的干部及時提醒、誡勉,使其從靈魂深處真正認識到自己的錯誤,可以防止領導干部由破紀走向破法,避免出現要么是“好同志”,要么是“階下囚”的情況。

????第二,要注重日常。要把黨內談話和日常管理監督結合起來,抓早抓小,有病就馬上治,發現問題就及時處理。身體有了毛病,就要打針吃藥。思想、作風和紀律等方面有了苗頭性、傾向性問題,也必須抓緊治,有關黨組織負責人應當及時對其提醒談話,給予提醒和幫助。確實存在輕微違紀問題的,上級黨組織負責人應當對其誡勉談話,決不能養癰遺患,坐看自己的同志在錯誤的道路上越走越遠。一些領導干部因違紀違法受到處罰,幾乎都談到班子內部監督不夠,說沒人提醒,如果當年有人咬咬耳朵,也不至于犯這么大的罪。

????第三,黨組織主要負責人要敢于擔當、敢于負責。領好班子、帶好隊伍,是黨組織主要負責人的重要職責。要敢于較真,敢抓敢管,把從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督貫徹落實到干部隊伍建設全過程,日常工作中發現了問題就要真管真嚴,從具體事情抓起,早提醒,早糾正。特別是發現違反政治紀律的苗頭性、傾向性問題要及時提醒和糾正,對違反政治紀律的行為要堅決制止。對于領導干部在誡勉談話中作出的說明或者檢討,黨組織主要負責人要簽字背書,真正負起責任,保證其真實性。將來一旦發現說明或者檢討有所隱瞞、 對黨不忠誠老實,既要追究本人的直接責任,還要對主要負責人進行問責。

????第四,要提髙談話的質量和水平,做好思想政治工作,做到思想建黨和制度治黨相結合。要把深入細致的思想政治工作貫穿到對干部的日常教育管理中,在從嚴管理的同時,使干部真正認識到及時談話提醒、誡勉體現的是組織的關心愛護,而不是苛求。嚴管就是厚愛、治病為了救人,最終目的是使其不犯或少犯錯誤特別是嚴重錯誤,這才是黨組織對黨員、干部最大的關心和愛護。現在,一個比較明顯的問題就是輕視思想政治工作,以為定了制度、有了規章就萬事大吉,有的甚至已經不會或不大習慣于做認真細致的思想政治工作,有的甚至認為組織找自己談話是多此一舉。思想教育要突出重點,加強黨性和道德教育,見人見事見思想,引導干部堅定理想信念,堅守共產黨人精神追求,不搞空對空。

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