东京热av无码
甘肅組工網首頁 >正文

安定區:創新人才工作體制機制 發揮人才聚焦效應

來源: 甘肅省委組織部 更新于: 2019-12-13 08:10:16

????安定區堅持把深入推進人才工作體制機制改革作為全區人才工作的核心,不斷加大人才引進集聚、培養培訓、管理評價、合理流動機制等方面的改革創新力度。

????創新人才引進機制。結合縣域經濟發展需求和脫貧攻堅、鄉村振興戰略需要,加大對實用型人才、急需緊缺人才和高層次人才引進力度。緊緊圍繞馬鈴薯、草牧、蔬菜三大產業,依托安定工業園、循環經濟產業園、現代物流園、馬鈴薯產業園四大園區,圍繞工商貿易、城建物流、農業農村、文化旅游、教育衛生五大領域,按照“衛生人才人事代理、教育人才簽約聘用、農業人才柔性引進、企業自主定薪聘請、人社部門定向考錄、重點崗位掛職服務”六種方式,建立“3456”引才引智平臺,確定了“十百千”引才計劃,即利用3—5年時間,在全區建立10個院士工作站、柔性引進100名高層次人才、引進1000名實用型人才。目前,已建立院士專家工作站3個,柔性引進22名高層次人才,推動了產學研用深度融合。

????創新人才培養機制。以服務脫貧攻堅、助推鄉村振興、促進產業轉型升級、加快產學研發一體化為導向,培養使用創新型、復合型、應用型人才,依托理工中專、全區草牧產業實用人才培訓基地等陣地,集中扶持培養了一批農村職業農民、鄉村工匠、農業科技帶頭人和農技、農機、畜牧獸醫等服務鄉村振興的實用技術人才。探索“實戰型”培養模式和“傳幫帶”機制,依托各類重大項目、重點產業基地和重要工程,為各類人才提供更多學習鍛煉機會,幫助人才更好更快成長。同時,探索創新教育培訓方式,加強人才培養開發基地規范化建設,提升了各類人才培養開發水平,開展請進來講、走出去學、下基層送92批次,不斷增強了人才教育培訓和培養開發的針對性、實效性。

????創新人才管理評價機制。按照“分門別類識才、搭建平臺用才、優化環境聚才”的思路,研究制定了人才分類管理評價辦法,建立體現不同領域、不同行業、不同崗位特點的人才分類識別和管理評價機制,重點解決人才評價中唯學歷、唯職稱、唯論文和人才評價方式標準單一、手段趨同、社會化程度不高、用人主體自主權落實不夠等問題,配套推進專業技術人才職稱制度改革,推動人才評價更加科學合理。緊盯產業轉型升級發揮人才作用,依托龍頭企業和農民專業合作社,積極轉化人才科技成果,以點帶面形成輻射帶動效應,助推了產業轉型升級和脫貧攻堅、鄉村振興,充分激發了各類人才創新創業熱情。

????創新人才流動機制。探索建立政府宏觀調控、市場公平競爭、人才自主選擇的流動機制,樹立“不求所有、但求所用”的理念,讓各類人才在黨政機關、企事業單位和社會各方面以兼職、顧問、合作等方式順暢流動。支持和鼓勵各類人才向扶貧一線、項目一線、產業一線聚集,向更能發揮個人價值和作用的地方流動,實現人才資源合理配置。同時,按照《福州市臺江區·定西市安定區東西部扶貧協作人才支援工作實施方案》,依托福州市臺江區在教育、衛生、科技、農業等方面的78名人才和技術支持,幫助我區開展干部、人才掛職培訓和學術交流368場次,提升了全區各類人才的業務技能和專業素養。

????

010070160040000000000000011110541125341504
东京热av无码 巨牛盈 竞彩篮球大小分 新浪体育网球比分直播 新时时彩 金铺子配资 十大互联网理财平台排名 快乐扑克 足彩胜负彩 炒股的人一生穷拉涨停 股票配资推荐丿选 下药强制侵犯系列av 广东时时彩 腾讯分分彩 南洋股份最新消息 股票涨跌逻辑 新浪体育欧洲杯