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白銀市:完善體制機制提升人才工作合力

來源: 甘肅省委組織部 更新于: 2019-12-30 11:03:44

????白銀市深入貫徹落實省委、省政府《關于加強新時代人才培養引進工作的實施意見》,著力完善人才引進、培養、激勵、服務、保障等制度機制,持續優化人才發展環境,為促進經濟社會發展、提升基層治理能力凝聚創新智慧。

????一、完善人才引進機制。嚴格執行《白銀籍在外優秀人才歸根工程實施方案》,強化線上聚才效應,開發白銀市人才大數據平臺,拓展歸根人才引進范圍,全市已建成擁有14.68萬人的歸根人才庫。構建駐外引才服務網絡,制定出臺《人才工作駐外聯絡站建設管理辦法》,完善聯絡站運行管理、經費保障、考核獎勵等工作機制,充分發揮駐外引才“窗口”作用,目前已成立北京、湖南、廣西、山西等駐外聯絡站13個,并通過舉辦“歸根人才項目對接洽談會”,集中開展“金點子”征集等主題活動,征集產業扶貧類意見建議180余條,引進醫療領域歸根專家13名。制定《白銀市加強和改進衛生健康人才引進工作實施方案》《白銀市加強和改進教育系統人才引進工作實施方案》,落實“先引進后備案”等重大改革舉措,進一步疏通了行業引才渠道。目前全市通過赴外開展人才對接洽談會,共對接各類人才582人,其中博士5人、碩士233人、大學344人。

????二、完善人才評價機制。制定《非公企業人才職稱評價和技能鑒定工作方案》,加大政策宣傳力度,在全市開展人才評價服務月活動,大力宣傳人才評價政策。集中開展評價工作,組織高新區企業申報,評審晉升一批高級職稱、中級職稱專業技術人才,鑒定晉升一批高級技師、技師和高級工。健全人才評價體系,組建高新區人才工作機構,下放職稱評定權限,下放職稱評審核準備案權,在高新區管委會成立中級職稱評審委員會,支持管委會面向園區入駐企業開展自主評審。完善人才評價政策,改進人才評價方式,對晉升職稱和技能等級的各類人才給予獎勵,不斷激發企業人才創新活力。目前,共申報非公企業專業技術人員77人,其中高級職稱3人、中級職稱12人、初級職稱62人。

????三、完善人才激勵機制。制定《白銀市高層次人才(團隊)引進扶持工作辦法》,探索建立“先扶持、后補貼”的資金支持制度,累計落實人才項目扶持資金100萬元,支持高層次人才團隊18個。落實首席專家“五大激勵制度”, 組織23名首席專家赴海南開展為期8天的療養活動,體現了市委市政府對專家人才的關心和愛護。深入開展“奉獻銅城·建功立業”主題活動,在全市農業、工業、教育、衛生、文化及社會組織等六大領域評選表彰“優秀知識分子”100名,在全市營造了敬才愛才惜才用才的濃厚氛圍。

????四、完善人才工作機制。制定出臺《人才工作領導小組工作規則》《人才工作聯席會議制度》等相關制度,明確了各級黨委、人才工作領導小組的領導職責,細化了人才工作領導小組會議制度、人才工作報告制度、人才工作聯絡員制度、領導干部聯系專家制度、人才工作督查通報制度,建立了統分結合、協調順暢、優勢互補、整體聯動的人才工作運行機制。加強人才工作隊伍建設,建立了一支“數量充足、覆蓋全面”的人才工作聯絡員隊伍,分年度開展赴外培訓,組織學習發達地區人才工作先進理念和成熟做法,有效提升了隊伍整體業務水平。

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