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西固區:“三重三強” 打造高素質專業化公務員隊伍

來源: 甘肅省委組織部 更新于: 2020-01-20 13:07:43

????西固區圍繞打造高素質專業化的公務員隊伍,緊盯新《公務員法》貫徹落實,重視教育培訓、激勵保障、日常管理,強化公務員隊伍能力素質提升、制度政策執行和優質隊伍打造,有力調動激發公務員隊伍干事創業熱情。

????一、重教育,強化能力素質提升。堅持把公務員隊伍作為干部教育培訓的重點,納入年度教育培訓計劃,重點開展公務員任職培訓、業務培訓和在職培訓,將全區公務員全部納入省市公務員網絡培訓平臺,每年輪訓一遍,確保人均培訓達到80學時以上。分2批共123人次分別赴湖南大學、四川大學開展年輕干部和兩新黨組織書記專題培訓。依托主題教育,分領域、分層次扎實開展集中輪訓,先后開展“新時代中國特色社會主義思想專題研修班”、“不忘初心、牢記使命”主題教育黨支部書記輪訓班等主體班次6期、培訓人員860人次。突出黨風黨紀、法律法規、廉政警示教育,引導公務員自覺做到講政治、懂規矩、守紀律。強化實踐鍛煉,先后選派17名干部赴蘭州石化公司進行為期一年的跟班學習,選派6名優秀年輕干部到市上督查、作風辦等部門學習鍛煉,選派4名干部駐村擔任第一書記,讓公務員在實踐鍛煉中提升工作能力。

????二、重激勵,強化政策制度執行。嚴格按照中央和省、市委要求,穩步推進公務員職務與職級并行。在積極開展政策宣傳,營造良好工作氛圍的基礎上,嚴肅審核把關,規范實施步驟,按照“三定二審”核定標準,即:定人員身份、定人員范圍、定人員任職時間,審近三年年度考核、審近三年有無紀律處分,對符合晉升人員的出生日期、參加工作時間、編制、公務員登記表、職務層次、任職年限和考核結果等情況進行嚴格界定和區分,做到身份界定明確、政策解讀清晰,待遇落實準確。將職務與職級并行流程細化為單位上報、檔案核查、談話推薦、干部考察、民主測評、上會公示等12個步驟,做到各環節相互銜接、環環相扣、依次進行,確保職務與職級并行順利開展。截至目前,已完成公務員套轉,共套轉二級調研員3名,四級調研員57名,二級主任科員67名,四級主任科員263名,一級科員78名,二級科員2名;開展首次職級晉升,共晉升一級調研員2名,三級調研員30名,一級主任科員189名,三級主任科員89名,四級主任科員56名,一級科員1名。

????三、重管理,強化優質隊伍打造。根據公務員登記的有關規定,嚴格做好登記調任,今年以來報送調任審批3批8人,批準任職8人。及時對各單位缺編缺崗情況進行登記核實,認真做好公務員考錄工作,17名公務員走上全區各級行政崗位。同時及時更新完善公務員數據庫,做到人員動態管理,加強公務員管理信息系統建設和維護,適時更新,實現公務員“進、管、出”各個環節的動態管理、實時監督、全程跟蹤。及時收集整理公務員錄用審批、試用期滿考核、公務員登記及獎懲等檔案資料,分類完善公務員人事檔案。截至目前,更新完善人員資料1378人,新錄入人員30人。同時,制定出臺《西固區關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施辦法》,從樹牢正確用人導向、發揮考核評價作用、構建容錯糾錯機制等7個方面進行了制度化設計,明確28條具體措施,將3名優秀社區書記直接調任為鄉街黨(工)委副書記和部門副職,樹立了鮮明的選人用人導向。

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