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嘉峪關市:激活力建機制 推動人才工作提檔升級

來源: 甘肅省委組織部 更新于: 2020-01-23 06:49:40

????“水不激不躍,人不激不奮。”能否留住人才、用好人才,激勵是關鍵。嘉峪關市立足實際,從人才培養開發、評價發現、流動配置、激勵保障四個關鍵環節下大力氣,讓人才在能力素質提升的同時實現物質和精神雙豐收,最大限度激發各類人才干事創業積極性。

????健全人才培養開發機制。統籌抓好創新創造人才、技術技能人才、青年優秀人才、企業經營管理人才等各類人才的能力素質提升。加強與省內外高等院校的合作力度,與北京大學、北京師范大學、蘭州財經大學等10余所高校簽訂人才培養合作協議,選送優秀人才以學習培訓、掛職鍛煉、項目合作等方式進行培養。確定市委黨校、市職業教育中心等4個市級重點人才培訓基地,明確各培訓基地主要職責,統籌抓好各類人才的培養培育,今年以來,舉辦各類班次41期,培訓各類人才2100余人次。

????健全人才評價發現機制。充分調動非公有制經濟組織和社會組織專業技術人員的積極性和創造性,為非公有制經濟組織和社會組織的專業技術人才提供優質服務, 打破所有制和身份界限,把體制外人員納入職稱評聘工作,暢通申報評定職稱的渠道。近年來,全市為非公有制經濟組織和社會組織的專業技術人才評定職稱1068人次,其中中級65人,初級1003人。

????健全人才流動配置機制。積極推行黨政人才“逢提必下”體制機制,選拔263名機關和企事業單位干部,到慶陽市環縣、酒泉市各縣區、酒鋼公司和我市農村等農村扶貧攻堅最前沿、縣區黨政機關和市屬國有企業、非公企業、社會組織及重點項目建設指揮部等實踐一線進行掛職鍛煉,著力拓寬人才選拔使用的有效途徑;教育領域開展城區教師對口支援農村學校和聯盟校教師交流工作機制,通過關系隨轉交流、定期服務、名師引領交流、掛職培訓交流等方式,調整校際間師資力量58人次,有效促進了城區、城鎮間教師合理有序流動。

????健全人才激勵保障機制。引入優進劣汰制度,對領軍人才實行動態管理。完善現有人才榮譽制度,設立“雄關名醫”、“雄關名師”、“雄關名家”等人才專項獎。加大高層次人才的激勵力度,對獲得國家和省上人才工程榮譽的,在國家、省政府獎勵基礎上,市財政給予配套獎勵。對非物質文化遺產傳承人、“民間藝人”、“能工巧匠”、“土專家”等鄉土人才給予一定補貼。今年以來,用于各類人才扶持獎勵480余萬元,真正做到讓各類人才體會到貢獻社會的成就感、受到尊重的光榮感。

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